Vélos électriques en entreprise

Il existe plusieurs outils à disposition des employeurs pour encourager l’utilisation des vélos électriques en entreprise.

Voici quelques exemples :

  • Mise à disposition de vélos de fonction : les employeurs peuvent mettre des vélos à disposition de leurs employés pour les déplacements professionnels.
  • Aide à l’achat des vélos : les employeurs peuvent aider leurs employés à acheter un vélo électrique en leur proposant une subvention ou en leur permettant de payer les vélos en plusieurs fois
  • Aménagements pour les stationnements des vélos électriques : les employeurs peuvent mettre en place des stationnements, abris et bornes de recharges pour que les employer puissent garer et recharger leurs vélos électriques en toute sécurité.
  • Incitation financière : les employeurs peuvent offrir une prime ou une réduction sur les frais de transport à ceux qui utilisent leur vélo pour se rendre au travail.

Il existe également des dispositifs légaux qui peuvent inciter les employeurs à promouvoir l’utilisation de vélos en entreprise, comme le plan de déplacements d’entreprise (PDE) en France, qui vise à réduire l’utilisation de la voiture individuelle pour les déplacements professionnels.

 

Flotte de vélos électriques en entreprise, ce qu’il faut savoir sur les aides employeurs :

 

Depuis un moment, les collaborateurs en entreprise préfèrent utiliser le vélo de fonction ou vélo d’entreprise pour leurs différents déplacements.

Grâce au Plan de Mobilité Employeur (PDME), vous pouvez encourager vos employés à opter pour la mobilité douce qu’offre le vélo.

L’acquisition ou la location de vélo d’entreprise, permet à une entreprise d’accéder à certaines aides de l’État.

Pour l’achat, l’État apportera son soutien financier si l’acquisition des vélos d’entreprise font partie d’une démarche RSE ou d’un PDE.

Dans le cas contraire, 25% du financement lié à l’achat de la flotte vélo entreprise pourra être déduit de l’IS.

En ce qui concerne la LLD (Location Longue Durée), le programme permet à la société de louer des vélos électriques à moindre coût, cela permet à l’entreprise de réaliser des économies sur son investissement.

En tant qu’employeur vous bénéficierez également d’une réduction fiscale si vous adoptez le programme Forfait mobilité Durable (FMD).

 

Aide employeur : Plan de Mobilité Employeur (PDME)

 

Un plan de mobilité employeur (PDME) est un ensemble de mesures qui a pour but d’augmenter et d’optimiser l’efficacité des déplacements des salariés d’une entreprise.

L’objectif principal est de diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier.

Il participe à l’amélioration et l’augmentation de l’investissement dans les transports quotidiens.

Pour pousser davantage la mobilité douce dans les entreprises, le plan de mobilité employeur est obligatoire pour les entreprises de plus de 100 salariés situés sur le périmètre d’un Plan de Déplacements Urbains (PDU).

Le PDME favorise l’engagement d’une transition vers une mobilité plus propre. Les moyens de locomotion mis en avant sont le covoiturage, les transports en communs, les véhicules électriques et le vélo.

L’entreprise définit des actions concrètes à mettre en œuvre pour optimiser et rationaliser les déplacements liés à son activité.

 

Les primes employeurs pour le vélo électrique

 

Les primes des employeurs pour inciter leurs employés à utiliser un vélo électrique pour se rendre au travail sont diverses et peuvent prendre différentes formes.

Une solution assez facile à mettre en place est le remboursement partiel ou total du coût d’achat d’un vélo électrique. Le prix étant un frein à l’achat de ce type de véhicule, cela peut inciter les employés à passer le cap.

Une autre alternative à la solution présentée ci-dessus est la mise à disposition par l’employeur d’une flotte de vélo électrique à destination de ses collaborateurs, pour se rendre au travail.

Le paiement d’une indemnité kilométrique pour les trajets effectués à vélo électrique est également un bon moyen d’accompagner les salariés vers une mobilité douce.

 

Prime employeur : le Forfait de Mobilité Durable (FMD)

 

Le FMD offre la possibilité aux employeurs, du privé comme du public, d’attribuer une indemnité aux employés qui privilégient les modes de transport plus propres que la voiture individuelle pour effectuer leurs trajets domicile-travail.

Les vélos électriques en entreprise, sans surprise, font partie des moyens de transport pris en charge.

Le fonctionnement est différemment pour le secteur privé et le secteur public.

Secteur privé :

Le montant maximum de la prise en charge par l’employeur des frais de transports personnels entre le domicile et le lieu de travail dans le cadre du FMD a été portée à 700 euros par salarié et par an et peut être porté à 800€ par an et par salarié en cas de cumul avec la participation obligatoire de l’employeur à l’abonnement aux transports publics.

Secteur public :

Pour les agents de la fonction publique, le montant maximum est de 300€ par an par agent, pour une utilisation d’au moins 100 jours d’un mode de transport propre.

❗️Pour en savoir plus sur le Forfait de Mobilité Durable : https://uniques.fr/blog/fmd

🚲 Pour en savoir plus sur nos solutions de vélos électriques : https://uniques.fr/entreprises/solutions/

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