Qu’est-ce qu’un plan de mobilité employeur ?
Un plan de mobilité employeur (PDME), est un ensemble de mesures qui a pour but d’augmenter et d’optimiser l’efficacité des déplacements des salariés d’une entreprise.
L’objectif principal est de diminuer les émissions polluantes et réduire le trafic routier.
Anciennement appelé PDE (plan de déplacements d’entreprise), le plan de mobilité employeur favorise l’usage des modes de transports alternatifs à la voiture individuelle.
Le PDME est un vrai projet d’entreprise. En effet, il peut s’inscrire dans une démarche Qualité ou dans un Système de management environnemental.
Il comprend les déplacements liés aux activités professionnelles : trajet domicile/travail, transport de marchandises, les déplacements professionnels des collaborateurs, clients, fournisseurs etc.
✅ Les avantages du plan de mobilité employeur
Le PDME répond à une logique de développement durable, cela signifie que les bénéfices sont à la fois d’ordre économique, social et environnemental.
Concernant les bénéfices économiques, le PDME permet à l’entreprise de diminuer les coûts imputés aux transports. Une démarche responsable et citoyenne qui est un plus en termes d’image.
Les bénéfices sociaux sont une diminution des frais de déplacement domicile/travail des salariés et améliore leurs conditions de travail et de transport (- de stress + de confort).
Pour les bénéfices environnementaux, le fait de favoriser les solutions alternatives à la voiture individuelle et de maîtriser les déplacements permettent de limiter la pollution atmosphérique, les nuisances sonores, le trafic routier etc.
La mise en place d’un Plan de Mobilités d’Entreprises offre ainsi de nombreux bénéfices :
- Réduction des coûts : Diminution des dépenses liées aux déplacements professionnels et aux infrastructures de stationnement.
- Amélioration du bien-être des salariés : Amélioration des conditions de transport des salariés, diminution du stress et augmentation du confort.
- Engagement environnemental : Diminution des émissions polluantes, réduction du trafic routier et des nuisances sonores.
- Attractivité et fidélisation : Offre d’avantages tels que le Forfait Mobilité Durable et le vélo de fonction, renforçant l’image de l’entreprise auprès des collaborateurs et des candidats potentiels.
💼 Plan de mobilité employeur obligatoire, quelles sont les conditions ?
Les entreprises jouent un rôle crucial dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l’amélioration de la qualité de l’air. Pour les inciter à adopter des pratiques de mobilité durable, le Plan de Mobilité Employeur a été instauré.
Quelles sont les conditions rendant le PDME obligatoire ?
Selon la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM), entrée en vigueur le 1er janvier 2020, les entreprises de plus de 50 salariés sur un même site, situées dans des agglomérations de plus de 100 000 habitants, sont tenues d’élaborer un Plan de Mobilités d’Entreprises. Cette obligation vise à encourager les employeurs à mettre en place des actions concrètes en faveur de la mobilité durable.
Que se passe-t-il en l’absence d’accord ?
La LOM stipule que les entreprises concernées doivent intégrer la question de la mobilité des salariés dans les négociations annuelles obligatoires (NAO). Si aucun accord n’est conclu lors de ces négociations, l’employeur est alors dans l’obligation de mettre en place un Plan de Mobilité Employeur.
Quels sont les objectifs du PDME ?
Il vise à optimiser les déplacements liés à l’activité de l’entreprise, notamment ceux des salariés, en favorisant des moyens de transport plus respectueux de l’environnement. Il a pour objectifs de :
- Réduire la congestion des infrastructures : en diminuant le nombre de véhicules individuels sur les routes.
- Améliorer la qualité de l’air : en réduisant les émissions polluantes.
- Sensibiliser les salariés : aux enjeux environnementaux liés à la mobilité.
📊 Comment élaborer votre plan de mobilité ?
L’élaboration d’un Plan de Mobilités d’Entreprises se déroule en plusieurs étapes :
- Diagnostic : Analyse des modes de transport utilisés par les salariés pour leurs déplacements domicile-travail et professionnels.
- Définition des objectifs : Fixation de cibles claires, telles que la réduction de l’utilisation de la voiture individuelle ou l’augmentation du covoiturage.
- Élaboration d’un plan d’actions : Mise en place de mesures adaptées, comme la promotion du vélo, l’aménagement d’horaires flexibles ou l’incitation au télétravail.
- Mise en œuvre : Déploiement des actions prévues, avec une communication efficace auprès des salariés.
- Suivi et évaluation : Mesure des résultats obtenus et ajustement des actions si nécessaire.
Des organismes tels que les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) proposent des accompagnements pour aider les entreprises, notamment les PME.
🎯 Comment mettre en place un plan de mobilité ?
L’ADEME (Agence de l’environnement de la maîtrise de l’énergie) transmet les lignes directrices pour la mise en place du PDME. Celui-ci nécessite une implication active de la direction et une collaboration avec les salariés.
Voici les différents éléments clefs :
- Nommer un référent RSE : Personne au sein de l’entreprise chargée de coordonner le projet et de suivre sa progression.
- Réaliser le rapport d’accessibilité des locaux de l’entreprise afin d’évaluer les infrastructures et les types de transports disponibles
- Impliquer les salariés : Effectuer une enquête auprès des collaborateurs de l’entreprise, afin de recueillir leurs avis et suggestions pour assurer l’adhésion aux mesures proposées.
- Communiquer régulièrement : Informer sur les avancées du plan et les bénéfices constatés.
La réalisation d’un PDM peut être fait en interne ou être délégué à un cabinet de conseil spécialisé.
Le plan de mobilité est une obligation peu connue, mais nécessaire pour impliquer les entreprises dans la transition écologique.
🚲 Quels sont les véhicules concernés par le PDME ?
Le Plan de Mobilités d’Entreprises englobe tous les moyens de transport utilisés par les salariés pour leurs déplacements professionnels et domicile-travail, notamment :
- Véhicules personnels : Voitures, motos, scooters.
- Transports en commun : Bus, tramways, métros, trains.
- Modes actifs : Marche, vélo, trottinette.
- Solutions partagées : Covoiturage, autopartage, vélos en libre-service.
L’objectif est de favoriser les moyens de transport les plus durables et adaptés aux besoins des salariés.
Le vélo en entreprise, comment le mettre en place ?
Ils existent plusieurs moyens d’instaurer le vélo en entreprise.
- Informer les employés de l’emplacement des pistes cyclables ou mettre en place des ateliers de réparation permettent d’inciter les employés à reprendre leurs bicyclettes.
- Subventions : Proposez une aide financière pour l’acquisition de vélos électriques, rendant ce mode de transport plus accessible.
- Mise à disposition de vélos de fonction : Offrir aux salariés des vélos pour leurs déplacements professionnels et domicile-travail.
- Aménagements : Installez des parkings sécurisés, des douches et des vestiaires pour les cyclistes, améliorant ainsi leur confort.
- Incitations financières : Mise en place du Forfait Mobilité Durable, permettant de rembourser les frais liés à l’utilisation de moyens de transport écologiques.
- Sensibilisation : Organisez des ateliers de formation à la sécurité routière et promouvez les bienfaits du cyclisme pour la santé et l’environnement
Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de solutions de mobilités :
- Les vélos libre-service : une flotte de vélos en libre accès pour les collaborateurs
- Les vélos de service : Acquisition de VAE qui est géré en interne par l’entreprise
- Les vélos de fonction : L’employeur peut offrir la possibilité à ses collaborateurs d’acquérir un vélo à assistance électrique à prix réduit ou bien en LLD (location longue durée) en prenant en charge une partie du loyer du vélo de fonction
Pour approfondir le sujet et découvrir comment Uniques peut vous accompagner dans la mise en place de votre Plan de Mobilité Employeur, contactez-nous.
Et pour allez plus loin, consultez notre article sur comment mettre en place le Forfait mobilité durable (FMD) en entreprise.
